|
|
|
|
|
 |
مشاهده طرح تحقیقاتی |
 |
|
|
|
| شناسه طرح |
8912240222 |
| کد داخلی |
|
| كد سه حرفی دانشگاه یا سازمان مجری اصلی |
61 |
| نام دانشگاه یا سازمان مجری اصلی |
دانشگاه علوم پزشكي گلستان |
| نام گروه یا دانشكده یا بخش محل اجرای طرح |
دانشكده پرستاري و مامايي بويه |
| عنوان انگلیسی |
the survays of quality of work life , job satisfaction , esprit de corps and organizational commitment between Gorgan University staff,2010 |
| عنوان فارسی |
بررسي ارتباط كيفيت زندگي كاري، رضايت شغلي، روحيه همبستگي گروهي و تعهد سازماني در بين كاركنان دانشگاه علوم پزشكي گلستان شاغل در شهر گرگان |
| خلاصه طرح به فارسی |
در سال هاي اخير توجه به مقوله كيفيت زندگي كاري يا كيفيت زندگي مرتبط با كار و محيط آن افزايش يافته است. كيفيت زندگي كاري به رضايت كاركنان از نيازهاي مختلف اعم از منابع، فعاليت ها و نتايج حاصل مربوط مي شود كه به واسطه شركت و حضور فرد در در محيط كاري براي وي ايجاد مي شود. مطالعات نشان داده است كه كاركنان داراي كيفيت زندگي كاري بالا از هويت سازماني منسجم تر، رضايت و عملكرد شغلي بالاتري برخوردارند و كمتر تمايل به ترك كار و جابجايي موقعيت كاري خود دارند. كيفيت زندگي كاري فرد در سازمان تحت تاثير عوامل متعددي از قبيل رضايت شغلي، تعهد سازماني، روحيه همبستگي گروهي، استرس كاري، مسائل مشترك بين كار و خانواده و عيره قرار مي گيرد كه در اكثر موارد اين متغيرها اثرات متقابلي بر همديگر دارند. |
| واژه‌های کلیدی به فارسی |
كيفيت زندگي كاري؛ رضايت شغلي؛ روحيه همبستگي گروهي ؛ تعهد سازماني؛ كاركنان دانشگاه علوم پزشكي گلستان |
| تاریخ تصویب |
1390/3/1 |
| مدت زمان اجرا به ماه (مصوب) |
12 |
| ضرورت اجرای طرح |
از آنجايي كه به نيروي انساني، به عنوان مهم ترين منابع سازمان تاكيد مي شود، زماني كه سيستم مديريت سازمان از عوامل موثر بر كيفيت زندگي كاري افراد مطلع شوند مي توانند در جهت بهبود برخي متغيرها فعاليت هاي هدفمند انجام دهند تا از طريق افزايش بهروه وري نيروي انساني، سازمان را به هدف و ماموريت اصلي نزديك تر كنند. |
| اهداف اجرای طرح |
بررسي كيفيت زندگي كاري، رضايت شغلي، روحيه همبستگي گروهي و تعهد سازماني در بين كاركنان دانشگاه علوم پزشكي گلستان در سال 1389 |
| روش اجرای طرح |
جامعه پژوهش كليه كاركنان غير هيات علمي دانشگاه علوم پزشكي گلستان خواهد بود و داده هاي اين مطالعه از طريق پرسشنامه هاي مورد (پرسشنامه هاي اطلاعات دموگرافيك، مقياس كيفيت زندگي كاري، رضايت شغلي، روحيه همبستگي گروهي و تعهد سازماني) استفاده جمع آوري خواهد شد. پس از جمع آوري پرسشنامه و كد بندي آن داده ها وارد رايانه شده و با استفاده از آزمون هاي آماري توصيفي براي متغيرهاي دموگرافيك و آزمونهاي رگرسيون و با شرط نرمال بودن متغيرها از ضريب همبستگي پيرسون در محيط نرم افزار آماري SPSS 16 تجزيه و تحليل انجام و در مرحله آخر گزارش نهايي تنظيم و در اختيار مسئولين ذينفع قرار خواهد گرفت. |
| اعتبار طرح |
14820000 |
| محل تأمین اعتبار |
دانشگاه علوم پزشكي گلستان |
| تاریخ عقد قرارداد |
1390/3/1 |
| در راستای اولویتهای دانشگاه |
بلي |
| ارجاع به كمیته اخلاق |
بلي |
| وضعیت كنونی طرح |
فعال و منتشر شده |
| مجری اصلی |
2120962588 |
| مجریان |
4899114141 |
| همکاران |
2180471144--5799649052--0323147070--1000000460 |
| تاریخ به‌روز رسانی |
1390/4/15 |
| داوران طرح |
[hidden] |
| محل اجرای طرح |
دانشكده پرستاري و مامايي بويه |
| دفعات مشاهده |
957 بار |
|
برگشت به فهرست
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
