fa رابطه بین شیوه‌های رهبری مدیران پرستاری و میزان رضایت شغلی پرستاران عمومى General گزارش كوتاه Short Communication <p dir="rtl" style="font-style:normal;"><span lang="FA" style="FONT-SIZE: 10pt FONT-FAMILY: Tahoma mso-bidi-language: FA">زمینه و هدف :</span><span lang="FA" style="FONT-WEIGHT: normal FONT-SIZE: 10pt FONT-FAMILY: Tahoma mso-bidi-language: FA"> رضایت شغلی از جمله مقوله‌هایی است که تحت تاثیر شیوه رهبری مدیران بوده و می‌تواند بر عملکرد سازمان‌های بهداشتی اثر بگذارد. این مطالعه به منظور تعیین رابطه شیوه‌های رهبری مدیران پرستاری و میزان رضایت شغلی کارکنان پرستاری انجام گرفت.<p></p></span></p> <p dir="rtl" style="font-style:normal;"><span lang="FA" style="FONT-SIZE: 10pt FONT-FAMILY: Tahoma mso-bidi-language: FA">روش بررسی:</span><span lang="FA" style="FONT-WEIGHT: normal FONT-SIZE: 10pt FONT-FAMILY: Tahoma mso-bidi-language: FA"><font size="2"><span style="mso-spacerun: yes">&nbsp; </span>این مطالعه توصیفی مقطعی روی 720 نفر از کارکنان پرستاری شاغل در مراکز آموزشی درمانی شهرگرگان طی سال 1385 انجام شد. متغیرهای اصلی مطالعه شیوه رهبری و رضایت شغلی و ابزار گردآوری داده‌ها سه پرسشنامه ویژگی‌های دموگرافیک، پرسشنامه رضایت شغلی و پرسشنامه استاندارد رهبری بارک بود. داده‌های‌ جمع‌آوری شده با کمک آزمون‌های آماری کای‌اسکوار، من‌ویتنی و آنالیز واریانس تجزیه وتحلیل شد.<p></p></font></span></p> <p dir="rtl" style="font-style:normal;"><span lang="FA" style="FONT-SIZE: 10pt FONT-FAMILY: Tahoma mso-bidi-language: FA">یافته‌ها :</span><span lang="FA" style="FONT-WEIGHT: normal FONT-SIZE: 10pt FONT-FAMILY: Tahoma mso-bidi-language: FA"> نتایج به دست آمده نشان داد که اکثریت نمونه‌ها زن (3/74درصد)، با سمت پرستار (6/86درصد)، دارای میانگین سنی 32/7</span><span dir="ltr"></span><span dir="ltr" style="FONT-WEIGHT: normal FONT-SIZE: 10pt FONT-FAMILY: Symbol mso-bidi-language: FA mso-bidi-font-family: Tahoma mso-ascii-font-family: Tahoma mso-hansi-font-family: Tahoma mso-char-type: symbol mso-symbol-font-family: Symbol"><span dir="ltr"></span><span style="mso-char-type: symbol mso-symbol-font-family: Symbol"><font face="Symbol" size="2">&plusmn;</font></span></span><span dir="rtl"></span><span lang="FA" style="FONT-WEIGHT: normal FONT-SIZE: 10pt FONT-FAMILY: Tahoma mso-bidi-language: FA"><span dir="rtl"></span>7/32 سال و سابقه خدمت 16/6</span><span dir="ltr"></span><span dir="ltr" style="FONT-WEIGHT: normal FONT-SIZE: 10pt FONT-FAMILY: Symbol mso-bidi-language: FA mso-bidi-font-family: Tahoma mso-ascii-font-family: Tahoma mso-hansi-font-family: Tahoma mso-char-type: symbol mso-symbol-font-family: Symbol"><span dir="ltr"></span><span style="mso-char-type: symbol mso-symbol-font-family: Symbol"><font face="Symbol" size="2">&plusmn;</font></span></span><span dir="rtl"></span><span lang="FA" style="FONT-WEIGHT: normal FONT-SIZE: 10pt FONT-FAMILY: Tahoma mso-bidi-language: FA"><span dir="rtl"></span>53/8 سال بودند. رضایت اکثر آنان (8/79درصد) درحد کم و متوسط بود. 2/63درصد از واحدهای پژوهش مدیران خود را وظیفه‌گرا و 9/34درصد نمونه‌ها آنان را تحول‌گرا می‌دانستند. تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان داد، آن دسته از کارکنانی که سرپرستاران خود را وظیفه‌گرا می‌دانستند، در مقایسه با افراد معتقد به مدیریت پرستاری تحول‌گرا، از رضایت شغلی بالاتری برخوردار بودند (میانگین نمره رضایت 01/88 در برابر 36/86). این تفاوت از نظر آماری معنی‌دار نبود.<p></p></span></p> <p dir="rtl" style="font-style:normal;"><span lang="FA" style="FONT-SIZE: 10pt FONT-FAMILY: Tahoma mso-bidi-language: FA">نتیجه‌گیری:</span><span lang="FA" style="FONT-WEIGHT: normal FONT-SIZE: 10pt FONT-FAMILY: Tahoma mso-bidi-language: FA"> باتوجه به این که بین شیوه رهبری سرپرستاران و رضایت پرستاران رابطه‌ای یافت نشد، انجام مطالعات بیشتر به منظور شناخت سایر عوامل مرتبط با رضایت شغلی ضروری به نظر می‌رسد.<p></p></span></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-JUSTIFY: kashida MARGIN: 0cm 0cm 0pt DIRECTION: ltr unicode-bidi: embed TEXT-ALIGN: justify TEXT-KASHIDA: 0% mso-pagination: none"><font color="#000080"><font face="Times New Roman"><b><font size="3">Background & Objective: </font></b><span style="FONT-SIZE: 11pt">Job satisfaction is the one of factors that affected by leadership style of managers and can effect on health organization practice. The aim of this study was to determine relation between leadership styles of nursing managers and rate of nursing employees&#39; job satisfaction.<p></p></span></font></font></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-JUSTIFY: kashida MARGIN: 0cm 0cm 0pt DIRECTION: ltr unicode-bidi: embed TEXT-ALIGN: justify TEXT-KASHIDA: 0% mso-pagination: none"></p> <p><b><font color="#000080" face="Times New Roman" size="3">&nbsp;</font></b></p> <p></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-JUSTIFY: kashida MARGIN: 0cm 0cm 0pt DIRECTION: ltr unicode-bidi: embed TEXT-ALIGN: justify TEXT-KASHIDA: 0% mso-pagination: none"><font face="Times New Roman"><font size="3"><font color="#000080"><b>Materials & Methods:</b> </font></font><span style="FONT-SIZE: 11pt"><font color="#000080">This cross-sectional study was done on 720 nursing employees of Gorgan Medical teaching centers during 2006. Leadership style and job satisfaction were main variables of study. Data gathering tools were questionnaire of demographic characters, job satisfaction and standardized Bark&#39;s leadership style. Gathered data were analyzed by </font></span></font><font color="#000080"><span style="FONT-SIZE: 11pt FONT-FAMILY: Symbol mso-ascii-font-family: 'Times New Roman' mso-hansi-font-family: 'Times New Roman' mso-char-type: symbol mso-symbol-font-family: Symbol"><span style="mso-char-type: symbol mso-symbol-font-family: Symbol"><font face="Symbol" size="3">c</font></span></span><font face="Times New Roman">^{<span style="FONT-SIZE: 11pt">2</span>}<span style="FONT-SIZE: 11pt">, Mann-Whitney and ANOVA statistical tests.<p></p></span></font></font></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-JUSTIFY: kashida MARGIN: 0cm 0cm 0pt DIRECTION: ltr unicode-bidi: embed TEXT-ALIGN: justify TEXT-KASHIDA: 0% mso-pagination: none"></p> <p><b><font color="#000080" face="Times New Roman" size="3">&nbsp;</font></b></p> <p></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-JUSTIFY: kashida MARGIN: 0cm 0cm 0pt DIRECTION: ltr unicode-bidi: embed TEXT-ALIGN: justify TEXT-KASHIDA: 0% mso-pagination: none"><font color="#000080"><font face="Times New Roman"><b><font size="3">Results:</font></b><span style="FONT-SIZE: 11pt"> The most of participants (74.3%) were women, nurses (86.6%) with the mean age of 32.7</span><span style="FONT-SIZE: 11pt mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'">&plusmn;</span><span style="FONT-SIZE: 11pt">7.32 years. The rate of satisfaction in the most of nursing employees (79.8%) was low and moderate. 63.2% of participates believed that their nursing managers had transactional leadership style and 34.9% of them said nursing managers apply transformational leadership method. Data analysis showed that nursing managers have transactional leadership, had higher job satisfaction rate (88.01 V.S 86.36). This difference was not significant.<p></p></span></font></font></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-JUSTIFY: kashida MARGIN: 0cm 0cm 0pt DIRECTION: ltr unicode-bidi: embed TEXT-ALIGN: justify TEXT-KASHIDA: 0% mso-pagination: none"></p> <p><b><font color="#000080" face="Times New Roman" size="3">&nbsp;</font></b></p> <p></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-JUSTIFY: kashida MARGIN: 0cm 0cm 0pt DIRECTION: ltr unicode-bidi: embed TEXT-ALIGN: justify TEXT-KASHIDA: 0% mso-pagination: none"><font face="Times New Roman"><font size="3"><font color="#000080"><b>Conclusion:</b> </font></font><span style="FONT-SIZE: 11pt"><font color="#000080">This study showed that, there is not statistical relation between leadership styles of nursing managers and rate of nursing employees&#39; job satisfaction.<p></p></font></span></font></p> شیوه رهبری , رضایت شغلی , مدیران پرستاری , کارکنان پرستاری Leadership styles, Job satisfaction, Nursing Managers, Nursing employee 65 68 http://goums.ac.ir/journal/browse.php?a_code=A-10-1-262&slc_lang=fa&sid=1 Shohreh Kolagari شهره کلاگری 5900319475328460047997 5900319475328460047997 No Homeyra Khoddam حمیرا خدام 5900319475328460047998 5900319475328460047998 Yes