fa مقایسه رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران در بخش های ویژه و عمومی بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی گلستان Original Article <p align="right"> <strong> زمینه و هدف </strong><strong><i>: منابع انسانی با ارزش ترین منابع سازمان می باشند. پرستاران به علت ماهیت شغلی خاص تحت تاثیر فشارهای مختلفی قرار دارند که بر میزان رضایت وتعهد سازمانی آنان موثرند .لذا این مطالعه به منظور مقایسه رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران بخش های ویژه و عمومی بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی گلستان اجرا شد. </i></strong></p><p align="right"> <strong> روش بررسی: </strong><strong><i>این مطالعه توصیفی </i></strong><strong><i>­ </i></strong><strong><i>، تحلیلی به روش سرشماری برروی 389 نفر از پرستارن شاغل در محیط پژوهش در سال 1387 اجرا شد .میزان رضایت شغلی با استفاده از پرسشنامه ای که اعتماد علمی آن بارروش آزمون آلفای کرونباخ تائید شد وتعهد سازمانی نیز با استفاده ازپرسشنامه استاندارد می یر سنجیده شد </i></strong><strong><i>. </i></strong><strong><i>داده ها در محیط نرم افزار </i></strong><strong><i>SPSS </i></strong><strong><i>با آزمون های آماری پیرسون ،آنالیز واریانس </i></strong><strong><i>­ </i></strong><strong><i>، </i></strong><strong><i /></strong><strong><i>رگرسیون و تی مستقل تحلیل شد. </i></strong></p><p align="right"> <strong> یافته ها: </strong><strong></strong><strong><i>نتایج نشان داد شرکت کنندگان در طیف سنی بین 22 تا 55 سال(میانگین 30/7±19/32 )که اکثر آنان مونث (3/ 77درصد) و دارای سابقه کاری 99/6±85/7 بودند. پرستاران بخش های مراقبت های ویژه و اورژانس به ترتیب دارای تعهد سازمانی و رضایت شغلی پایین تری بودند. بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بخش های مورد مطالعه ارتباط معنی داری مشاهده شد (05/0 </i></strong><strong><i>P< </i></strong><strong><i>). </i></strong></p><p align="right"><strong>نتیجه گیری : </strong><strong><i>از آنجایی که رضایت شغلی کارکنان توان پیش بینی تعهد سازمانی در بین پرستاران را دارد، ضروری است مدیران به مولفه های موثر از قبیل مشارکت پرستاران درتصمیم گیری، ایجاد امنیت شغلی، غنی سازی شغلی و... توجه نمایند. تا موجبات ارتقای کیفیت خدمات را فراهم سازند </i></strong></p> <p> <strong> Background and Objective </strong>: Human resources are the most valuable sources of an organization. Nurses, because of special nature of their job, are influenced by various stressors affecting on their job satisfaction and organizational commitment. The aim of this study was to compare Nurses’ job satisfaction and their organizational commitment in intensive care and general wards of Golestan University of medical sciences. </p><p> <strong> Material and Methods: </strong>In this descriptive & analytical study, 389 Nurses were selected via census sampling in 1387. The instrument were job satisfaction questionnaire reliabled by alpha chronbach and meyer organizational commitment scale.To analyze the data, we used Pearson correlation coefficient, independent test, regression and one way anova in spss 16 soft ware environment. </p><p> <strong> Results: </strong>Participants were between 22-55 years. Their mean age was 32.6 ± 7.4 and most of them (72.7%) were female. Intensive care and emergency wards’ Nurses had the lowest organizational commitment and job satisfaction, respectively. There was a significant relationship between job satisfaction and organizational commitment in studied wards (P<0.05). </p><strong>Conclusion </strong>: Whereas job satisfaction can predict organizational commitment of Nurses, it is essential for administrators to consider factors such as salary, participation in decision making, job security, and job enrichment and so on to promote quality of services رضایت شغلی، تعهد سازمانی، پرستار، بیمارستان Job Satisfaction, Organizational Commitment, Hospital, Nurse 23 32 http://nmj.goums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-4&slc_lang=fa&sid=1 GHANBAR rouhi قنبر روحی roohi_43@yahoo.com 1003194753284600238 1003194753284600238 Yes دانشکده پرستاری hamid asayesh حمید آسایش 1003194753284600239 1003194753284600239 No دانشکده پرستاری hossein rahmani حسین رحمانی 1003194753284600240 1003194753284600240 No دانشکده پرستاری ali akbar abdollahi علی اکبر عبداللهی 1003194753284600241 1003194753284600241 No دانشکده پرستاری